SAFAn mentorointiohjelma
Kenelle?
SAFAn mentorointiohjelma on suunnattu sparrausta, uusia ajatuksia ja ideoita arkkitehtina toimimiseen kaipaaville SAFAn jäsenille.
Mentoriksi haetaan työelämässä toimivia arkkitehteja, joilla on 15-40 vuoden työkokemus. Aktorin täytyy olla vähintään maisterivaiheen opiskelija.
Aktorilla eli mentoroitavalla on päävastuu mentoroinnin tavoitteiden asettamisesta ja käsiteltävien aiheiden valinnasta. Mentorointisuhteessa korostuu aktorin oma kehittymishalu ja kiinnostuksen kohteet.
Mentorin tehtävänä on tukea, ohjata ja sparrata aktoria sekä sitoutua yhteisesti sovittuihin mentorointitapaamisiin.
Mitä on mentorointi?
Mentoroinnin ytimen muodostavat aktorin ja mentorin väliset keskustelut, joissa tietoa ja osaamista – etenkin niin sanottua hiljaista tietoa – siirretään kokeneemmalta kokemattomammalle. Keskustelujen aiheet vaihtelevat aktorin toiveiden ja tavoitteiden mukaan.
Mentorointisuhde perustuu avoimuuteen, molemminpuoliseen luottamukseen ja tasa-arvoisuuteen. Esimerkiksi oman osaamisen ja vahvuuksien tunnistaminen, urasuunnitelmien selkeyttäminen, työn ja perheen yhteensovittaminen ja yrittäjyys ovat tyypillisiä teemoja.
Miksi mentorointi kannattaa?
Mentorointi kannustaa pohtimaan tarkasti, mitä haluaa opinnoiltaan, työelämältä ja elämältä ylipäätään. Tämä kehittää itsetuntemusta ja vahvistaa ammatti-identiteettiä. Keskustelujen kautta omien vahvuuksien ja kehityskohteiden sanoittaminen on helpompaa.
Mentorointi antaa rohkeutta tavoitella omia päämääriä. Kun tietää, mitä haluaa, on helpompi ottaa seuraava askel.
Mentorointi kehittää ajattelua, empatiakykyä sekä vuorovaikutustaitoja.
Mentoroinnin kautta tapaa uusia, kiinnostavia ihmisiä, jolloin verkostot laajenevat.
Mentoroinnista saa hyviä ideoita ja neuvoja, jotka auttavat eteenpäin.
Mentorointiohjelman periaatteet
Mentorointipilotti 2020 saavutti suuren suosion ja mukana oli 20 aktori-mentori -paria.
Kick Off -tapahtuma 21.9.2020
Mentorointipilotti kestää syyskuusta 2020 toukokuuhun 2021 ja koostuu SAFAn järjestämästä aloitustapahtumasta sekä kahdenkeskisistä tapaamisista. Mentori-Aktori -parit sopivat keskinäiset tapaamiset oman aikataulunsa mukaan.
Parit sopivat itseään kiinnostavat aihealueet ja keskustelevat niistä haluamassaan laajuudessa. Mentorointi perustuu molemminpuoliseen luottamukseen, minkä vahvistamiseksi pilottiin valitut henkilöt tekevät yhteisen mentorointisopimuksen.
Tutustu mentorointisopimukseen:
SAFA_mentorointisopimus_2020
Mentoroinnissa noudatetaan SAFAn mentorointipilotin periaatteita. Tutustu periaatteisiin:
SAFAn mentorointiperiaatteet
Osana mentorointipilottia aktorit ja mentorit sitoutuvat antamaan palautetta ja kehitysideoita SAFAn mentoritoiminnan kehittämiseksi.
Muuta materiaalia mentoroinnista
- Akavan erityisalat:
Mentorointiopas korkeakoulutetuille yrittäjille - Helsingin yliopisto / Kanniainen, Nylund ja Kupias:
Mentoroinnin työkirja - Metropolia:
Mentoriopas – opas mentorointikoordinaattoreille - Sibelius-Akatemia: Mentorointiopas
- Viestinnän asiantuntijat Viesti ry: Mentorointiopas
- Aktorin näkökulma: Ura, polut ja sivupolut -blogiteksti
- Mentorin näkökulma: Uranäkymiä ja vertaistukea -blogiteksti
- Aktorin ja mentorin yhteishaastattelu, Arkkitehtiuutiset 1/2021