Kartoitimme kyselyllä arkkitehtiopiskelijoiden kokemuksia muun muassa häirinnästä, vähättelystä, rasismista ja kiusaamisesta. Seksuaalista häirintää opintojen aikana oli kokenut 16 prosenttia kyselyyn vastanneista ja työn vähättelyä peräti joka neljäs.
Syksyllä toteutettuun, Safan opiskelijajäsenille suunnattuun yhdenvertaisuuskyselyyn vastasi yhteensä 118 arkkitehtiopiskelijaa. Heistä 88 oli naisia, 20 miehiä ja 10 muita. Vastaajat jakaantuivat melko tasaisesti Tampereen, Oulun ja Aallon yliopistojen kesken.
Kokemuksia häirinnästä, rasismista, vähättelystä ja kiusaamisesta kysyttiin sekä opintojen että oman alan työelämän ajalta.
Itseen kohdistuvaa rasistista käytöstä opintojen aikana oli kohdannut vain kolme prosenttia vastaajista. Viidennes vastaajista oli kuitenkin todistanut rasistista käytöstä. Töissä ollessa rasismia oli todistanut joka kymmenes.
Kyselyn perusteella rasismi tuli ilmi yleisimmin rasistisina puhetapoina ja ennakkoluuloina.
”Rasismia olen kohdannut opintojen aikana sekä opetushenkilökunnan toimesta että esimerkiksi vierailevien luennoitsijoiden tai sponsoreiden toimesta. Kohteena on ollut sekä opiskelijat että ennakkoluuloinen ja stereotyyppinen puhe yleisellä tasolla, liittyen rodullistettuihin ihmisryhmiin.”
– ote avoimesta vastauksesta
Opiskelijoilta kysyttiin myös mahdollisista työn vähättelyn tai väärin perustein arvostelun kokemuksista opintojen aikana. Kokemus osoittautui melko yleiseksi. Opintojen aikana työn vähättelyä – muiden opiskelijoiden, opettajien tai muun tahon toimesta – oli kokenut vastaajista joka neljäs (25 %) ja työssä ollessa vajaa neljännes (23 %) vastaajista.
Osuus on selkeästi suurempi Aallossa (38,4%) ja Oulussa (36,3 %) opiskelevilla kuin Tampereen yliopiston opiskelijoilla (15,7 %).
Kokemusta vähättelystä kysyttiin työssäkäyviltä arkkitehdeilta vuonna 2023 toteutetussa työhyvinvointikyselyssä. Tuolloin työn vähättelyä kokeneiden osuus oli työssäkäyvillä arkkitehdeilla opiskelijoita hieman korkeampi, 29 prosenttia. Kyselyyn vastasi 357 arkkitehtia.
Seksuaalista häirintää opintojen aikana kertoi kokeneensa 16 prosenttia vastaajista. Miehissä häirintää kohdanneita oli vain viisi prosenttia, kun taas ja naisista ja muunsukupuolisista vastaajista häirintäkokemuksia oli lähes viidenneksellä (19%).
Työelämässä seksuaalisen häirinnän kokemuksia oli ollut 12 prosentilla opiskelijavastaajista.
Safan kaksi vuotta sitten tekemässä työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin myös työssä käyvien arkkitehtien häirintäkokemuksia. Kyselyyn vastanneista arkkitehdeista vain neljä prosenttia ilmoitti kokeneensa seksuaalista häirintää tai ahdistelua työssä ollessa.
Työelämässä arkkitehtiopiskelijat ovat siis kyselyjen perusteella kolme kertaa useammin seksuaalisen häirinnän kohteena kuin työssäkäyvät arkkitehdit.
”On myös vaikea puuttua selkeisiin häirintätapauksiin jos uhri ei halua että asiaan puututaan ulkopuolelta. Olisikin kiva jos yliopiston puolelta tulisi selkeämpi viesti että tietynlaista käytöstä (esim opettaja kännissä saunassa halailemassa naispuolisia opiskelijoita) ei sallita ja että yliopisto haluaa että opiskelu on turvallista. Monelle opiskelijalle voi olla epäselvää mitä on häirintä tai mikä on yliopiston suhde häirintään.”
– ote avoimesta vastauksesta
Yli puolella (61%) vastaajista oli selkeä käsitys miten kannattaa toimia, mikäli opiskelijatapahtumassa kohtaa häirintää tai epäasiallista käytöstä.
Vastaavasti vain joka neljännellä (25 %) oli käsitys siitä miten toimia, jos opetuksen aikana kokee häirintää. Valtaosalla ei ollut käsitystä mitä pitäisi tehdä, jos työssä kohtaisi häirintää – vain viidennekselle (21 %) vastaajista toimintatavat olivat selkeästi tiedossa.
Avoimissa vastauksissa opiskelijat kertoivat ajatuksiaan yhdenvertaisuuden parantamiseen ja häirinnän ehkäisyyn. Keinoiksi ehdotettiin muun muassa palautteen ja kiitoksen jakamista tasapuolisemmin, turvallisia kanavia epäasiallisen käytöksen ilmoittamiseen sekä yleisen keskustelukulttuurin parantamista yliopistoilla.
”Selkeämmät tavat ja rajat häirintätapauksissa ja läpinäkyvyyttä tilanteissa, joissa rajoja on rikottu. Koulutusta vallasta, rasismista ja syrjinnästä niin kouluissa kuin työyhteisöissä. Kun koulussa opettaja ahdisteli opiskelijoita, emme saaneet minkäänlaista tiedotusta tilanteesta tai turvallisemman tilan säännöistä.”
– ote avoimesta vastauksesta
Safa tuomitsee epäasiallisen kohtelun. Häirintä tai seksuaalinen häirintä on kiellettyä myös työturvallisuus-, tasa-arvo-, yhdenvertaisuus- ja rikoslakien mukaan.
Safassa laaditut Arkkitehdin ammattieettiset ohjeet ovat arkkitehteja ja arkkitehtiopiskelijoita ohjaava säännöstö, jota kaikkien alalla toimivien toivotaan noudattavan. Safan jäseneksi tullessaan arkkitehti sitoutuu noudattamaan ohjeita.
Ohjeiston kanta yhdenvertaisuuteen on yksiselitteinen: “Arkkitehti toimii tasa-arvoisesti, edistää sosiaalista oikeudenmukaisuutta ja estää sukupuoleen, seksuaali-identiteettiin, toimintakykyyn, etniseen taustaan, vakaumukseen tai ikään liittyvää syrjintää. Arkkitehti ottaa työssään huomioon myös ne ihmisryhmät, jotka eivät saa ääntään kuuluviin.”